1、老板利润:15%-25%,低于19%说明管理存在欠缺,要改善。少于15%,就属于是投资失败。 人员工资:16%-23%,多于23%需要减员增效,多于20%就需要调整改善了。 材料成本:18%-23%,多于23%有可能亏损了。 赠品等成本:4%-9%,包括转介绍、中老顾客回馈的部分。 年业绩:一定要高于投资额的270%。
2、一般老板比较在乎的一些数据:收入、成本、费用,这是最直观的。还可以附带一些譬如应收、应付和库存等信息。当然,如果他比较重视收款,第一位要说的是收了多少款(收款),然后是花了多少钱(费用),然后是赚了多少(收入)和没收的款(应收)以及马上要付的款(应付)。基本上这些就够了。
3、当领导之后,我才知道老板交待的任务不要太认真了,90%都是不切实际的任务,认真你就输了。当领导之后,我才知道,老板最喜欢的员工,并不是能为他赚钱的员工,而是他看着顺眼的员工。两者有一部份是重合的,更多的部份是不相同的。
4、主动沟通与报告:定期与领导进行沟通,向他们汇报你所承担的工作任务和完成情况。这可以通过会议、邮件或其他适当的方式来实现。重点突出你的工作亮点和成果,以引起领导的关注。 提供可衡量的数据:如果可能的话,尽量提供具体的数据来支持你所做工作的价值和影响力。
5、做大时很安你就大,做小时很安你就小,为什么一定要做大呢?不一定要做大。因此企业的规模大小根本不是问题。大有大的好处,小有小的优点,各得其安。有人说企业做大才是好的,我不太赞成这种观点。企业做强就是准备要弱,其实倒闭的都是那些做大而不安的企业。一个老板,最在乎干部什么?有的人说,能干。
1、省钱的学徒,做不了,就只有去花钱去学,交了两千的学费,前后总共去了两次,后来店开起来了,要守店,没时间去学了,这钱也算是浪费了接下来就是找店面了,找店面这点至关重要,个人感觉店面是定点的,一但位置没选好,就相当于黄了一半。而且第一开店,没什么经验,之前赚的也是辛苦钱。
2、这样我们创办古都开封花店以鲜花专递为市场切入点,兼顾长期市场占有率和短期资金回报率以抢占市场,以满足个性消费为主题,以鲜花为试点带动其他产品,最终能形成具有古都开封花店品牌优势的市场。是十分可行的。 公司项目策化 提供鲜明,公司使命。 有效,畅通的销售渠道,提供产品服务为根本,促进鲜花市场的大发展。
3、⑵在校园人流量较高的位置如宿舍门口和食堂附近搭一宣传台,摆放3—5台微机,可以上网查询并订购;放置一宣传板详细介绍花店内容,并摆放实物鲜花,在宣传当天将配送礼品现场送出。 ⑶请学校广播站播发青鸟花店宣传部门拟定的宣传材料,在早,中,晚各一次,连续数日。
4、一方面,每天工作在充满鲜花的环境里,心情很愉悦;另一方面,现在人们对鲜花消费的水平提高,逢年过节、探亲访友,鲜花已是人们比较青睐的礼物,大家的日子越来越好,买花的人自然会越来越多,开花店的前景也一定不错。 从做生意的角度讲,花店应该算是典型的小本经营。
1、经过5年多的积累,79招商网积累了20个行业大类150多个行业小类共计600多家长年合作客户,每年新增客户40%以上,业务保持每年100%增长,利润年年翻番。
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5、因此,对于有想要挣钱的宝妈们来说,网络创业是一个非常有前途和潜力的选择。