离岗创业项目书格式（离岗创业申请表怎么填）
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内蒙古鼓励事业单位专业技术人员离岗创业,看看怎么说的
首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。
事业单位的专业技术人员在离岗创业期间，依法保留在原单位的社会保险关系，并享受相应的工资和医疗等待遇。 对于离岗创业人员离开后所空出的岗位，如果单位确实因工作需求，经同级人事管理部门批准，可以按照国家相关规定招聘急需人才填补。
日，人社部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。
法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
离岗创业政策最新规定离岗创业
1、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
2、应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用的是创业企业或所工作企业，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
3、高校、科研院所专业人员是科技创新的主力军，但在现行要求下，难以将研究成果和项目思路转化为实践。人社部此举旨在为事业单位专业技术人员提供自主创业、挂职合作的方案，解放生产力，鼓励“双创”。科研成果转化与收益分享 过去，受规定制约，事业单位工作人员难以获得工资以外的收入。
4、离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。
事业单位人员离岗创业应办理什么手续
事业单位人员离岗创业要办理的手续首先是辞职手续、之后是创业项目的计划书等。
合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
镇江事业单位离岗创业申请方法如下：镇江事业单位离岗创业申请需要符合一定的资格条件，如在本县工作的党政机关和事业单位工作人员，户籍地在本县的下岗失业人员等。申请时需要准备相关材料，包括申请表和合法证件等。
离岗创业人员的各项社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳，按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
河南省公务员离岗创业政策
1、离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员，自愿离岗创业或到企业（包括非公企业）服务的，经所在单位同意，可以离岗创业。专业技术岗位人员离岗创业（服务）期限不得超过3年，其他岗位人员不得超过2年。 离岗创业的办理流程。
2、想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。
3、提前退休创业的，在提供营业证照后，工龄计算到法定退休年龄，在达到法定退休年龄前按在职人员办法增加基本工资，但要按到达法定退休年龄时的工龄计发为退休费后发给；其余各项津贴、补贴等，按退休人员办法处理。
4、不可以，公务员不能从事任何营利性活动。当公务员可以同时从事其他工作，但是不能以营利为目的。